Principal Secretele De Călătorie Cele Mai Bine Păstrate 17 răspunsuri ale angajaților United Airlines la noua „loterie bonus” a United

17 răspunsuri ale angajaților United Airlines la noua „loterie bonus” a United

(Actualizare: United Airlines spune că „lovește butonul de pauză” de pe acest program.)

liniile aeriene Unite își respectă astăzi numele - cel puțin prin faptul că angajații săi par aproape universal uniți în opoziția față de noul program „bonus de loterie” al companiei aeriene.



După cum sa raportat inițial de Lewis Lazare din Chicago Business Journal și, așa cum am scris sâmbătă devreme, United a lansat vineri un nou program de bonus pentru angajați prin e-mail de la președintele companiei Scott Kirby, dezvăluind că compania își va înlocui actualul program de bonusuri cu un sistem de loterie.



Pentru a spune asta ușor, piloții United, însoțitorii de zbor și alți angajați sunt în brațe. Un număr de angajați s-au adresat direct mie și colegului meu Chris Matyszczyk, care a subliniat cât de prost a fost lansarea.

Există câteva alte noutăți astăzi, inclusiv un raport pe care United a solicitat unei însoțitoare de zbor să înlăture o petiție publică Change.org împotriva politicii. Între timp,a arătat un actual angajat Unitedsute de comentarii ale angajaților care răspund la anunțul „bonus la loterie” originalent din Kirby.



Acestea au fost postate pe site-ul intern al angajaților United Airlines, Flying Together.Din aproximativ 500 de comentarii pe care le-am citit, patru au fost pozitive (iar trei dintre acestea au fost de la vicepreședintele companiei pentru resurse umane, răspunzând la comentariile negative).

Tonul a variat de la dezacordul politicos la furia apoplectică. Pentru a înțelege contextul, vă ajută să știți:

1. În cadrul vechiului program de bonusuri, angajații ar putea primi un total total de 125 USD pe lună - plătit trimestrial, deci maximum 1.500 USD pe an - dacă United și-a îndeplinit obiectivele pe baza a trei valori cheie.



cee lo green net worth 2016

2. Noul program înlocuiește acel sistem cu o loterie. Dacă United își îndeplinește obiectivele, toți angajații ar avea șansa să câștige premii, inclusiv automobile Mercedes și să încaseze până la 100.000 de dolari. Aproximativ 1,6 la sută din angajați ar câștiga ceva.

3. Noul program „bonus la loterie” adaugă o altă cerință, care este aceea că, pentru a fi eligibili pentru loterie, angajații ar trebui să aibă o prezență perfectă în perioada respectivă. Angajații au considerat că nu înseamnă zile de boală.

4. Programul se numește oficial „ Recompense de scor Core4 , „cu referire la inițiativa lui Kirby de a construi reputația United ca„ cea mai atentă companie aeriană dintr-o industrie extrem de competitivă ”.

„Sunt încă mândru că lucrez pentru United. Îmi place compania ”, a spus angajatul care mi-a oferit acces la comentariile pe care le veți vedea mai jos. „Cred că facem o treabă grozavă. Principalul lucru nu sunt atât de mulți bani. Este principiul.

Iată un eșantion de comentarii ale angajaților din Flying Together. Identific afișele numai după funcțiile lor de serviciu:

1. „Acest lucru este insultant și o idee slabă, ca să spunem cu blândețe.” - Primul ofițer - B-767 / B-757

Două. 'Aș fi jenat și mortificat să câștig această loterie. Dacă ar fi posibil, nu aș permite ca numele meu să fie lansat și aș da „câștigurile” mele însoțitorului de zbor AFA Cauza caritabilă. Câștig în detrimentul a zeci de mii de colegi de serviciu? Nu multumesc.' --Însoțitor de zbor

3. „Ideea îngrozitoare. Programul de bonusuri [curent] îi face pe toți să tragă în aceeași direcție cu un scop comun. Asta zgârie un bilet de loterie ... --Capitan - B-737

4. „Ne-am gândit mie și soției mele că acest lucru este teribil de nedrept pentru părinții singuri. ... Imaginează-ți că copilul tău vine acasă bolnav de la școală, fără vina ta. Vă confruntați cu apelarea la bolnavi, pierzându-vă astfel „șansa” la un bonus sau lăsându-vă copilul / copiii singuri acasă pentru a se îngriji de ei înșiși. În ce situație teribilă a pus United acea persoană. - Primul ofițer - B-767 / B-757

steve lane nicole curtis ex

5. „Nu-mi pot imagina să introduc Mercedesul în locul angajaților, în timp ce toți cei din jurul meu care au lucrat la fel de mult sau mai greu nu au nimic. M-aș simți ca un astfel de smucit. Este destul de grăitor despre oamenii care au gândit asta. Pun pariu că vor câștiga fericiți dacă ar câștiga. - Însoțitor de zbor - intern

6. „Respectuos .... sunt mulți angajați care depind de bonusurile respective și își dau seama pentru a le atinge. Trecerea la o loterie descurajează munca grea, deoarece majoritatea nu vor vedea niciun ban. --Capitan - B-737

7. „Nu mișto”. --Însoțitor de zbor

8. „Am simțit că tocmai am ajuns într-un loc în care moralul angajaților era ridicat. A durat atâția ani ca oamenii să se simtă bine în legătură cu ceea ce se întâmplă. Dintr-o singură lovitură, este zdrobită din nou. ... Vă rog regândiți această decizie. ' - Reprezentant Serviciul Clienți

mary elizabeth ellis net value

9. „Dacă aș vrea să joc la o loterie, aș merge doar la 7/11. Recomand conducerii United să reconsidere acest program de ucidere a moralului. ' --Capitan - A-320

10. „În sfârșit, trăgeam cu toții de la același capăt al frânghiei. ... Hai să reparăm asta acum și să revenim pe drumul cel bun. --Capitan - B-737

11. „Ne pare rău, divizor și greșit !!” - Însoțitor de zbor - intern

12. „Aceasta este o insultă adusă fiecărui angajat de la UAL. Rotiți-l cum doriți, dar tot scoateți bani din buzunarele noastre și le puneți în al vostru, Scott Kirby. Să vă fie rușine. Să vă fie rușine.' --Capitan - B-737

13. „Când voi câștiga extragul de 100.000 de dolari ..... voi angaja un copil mic să-i scrie pe fiecare 84.000 de colegi de echipă câte un cec de 1,19 dolari și să împart recompensa cu cei care M-au ajutat să câștig această recompensă ..... pe Munca voastră grea! ' - Primul ofițer - B-777

14. „Modul de a„ uni ”.... Dezamăgitor ca să spun cel puțin ....” - Primul ofițer - B-767 / B-757

15. „Cred că data viitoare când voi avea gripă, mă voi trage în continuare la muncă, pentru că compania recompensează toată munca noastră pentru a face această companie un succes dacă nu apelăm niciodată la bolnav. Voi spune acum scuze tuturor celorlalți angajați pe care îi infectez. ... Aceasta este o zi tristă la United. - Însoțitor de zbor - intern

16. „Sună ca un spectacol de jocuri cu premii în numerar și permite să vedem cine primește rotirea roții. Acest lucru nu sună ca un plan care încearcă chiar să arate valoare, respect și apreciere pentru munca angajaților săi. ' - Însoțitor de zbor - intern

17. 'Uau! Se pare că suntem uniți împotriva acestui program de stimulare prost gândit. Să vedem dacă vom fi ascultați. Mi-ar plăcea să văd 80.000 de comentarii împotriva acestei idei proaste. Sunt, de asemenea, mândru de toți angajații din prima linie care și-au spus părerea cu privire la această problemă. ' - Primul ofițer - B-777